劳动仲裁查明事项本身不是直接的法律依据，但它是劳动仲裁过程中依据相关法律法规进行事实认定的关键环节。以下从几个方面为你详细解释：

法律依据的来源

在劳动仲裁中，法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动仲裁的程序、仲裁请求的提出、证据的提交、仲裁裁决的作出等方面的具体要求。

劳动仲裁查明事项的作用

劳动仲裁查明事项，是仲裁庭在审理劳动争议案件时，根据双方当事人的陈述、举证以及仲裁庭的调查，对案件事实进行认定的过程。这些查明的事项，是仲裁庭作出仲裁裁决的基础。虽然它们本身不是直接的法律依据，但它们是依据法律法规对案件事实进行的具体应用和解释。

劳动仲裁查明事项与法律依据的关系

1. 事实认定与法律适用相结合：在劳动仲裁过程中，仲裁庭会首先查明案件事实，然后根据相关法律法规对这些事实进行法律适用，从而作出仲裁裁决。因此，劳动仲裁查明事项是法律适用的前提和基础。
2. 法律依据指导事实认定：虽然劳动仲裁查明事项本身不是法律依据，但仲裁庭在查明事实的过程中，会始终遵循相关法律法规的规定，确保事实认定的合法性和准确性。例如，在认定劳动关系是否存在时，仲裁庭会依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，对双方当事人提供的证据进行审查和判断。

实际操作中的建议

1. 充分准备证据：在劳动仲裁过程中，双方当事人应充分准备证据，以支持自己的主张。这些证据应真实、合法、有效，并能够证明案件事实。
2. 明确仲裁请求和事实理由：在提交仲裁申请时，申请人应明确仲裁请求和所根据的事实、理由。这有助于仲裁庭准确理解申请人的诉求，并依法进行事实认定和法律适用。
3. 遵循仲裁程序：双方当事人应严格遵守劳动仲裁的程序规定，如按时提交证据、参加庭审等。这有助于确保仲裁程序的顺利进行，并保障双方当事人的合法权益。

总结来说，劳动仲裁查明事项虽然不是直接的法律依据，但它们是劳动仲裁过程中不可或缺的一部分。它们为仲裁庭提供了认定案件事实的基础，并指导仲裁庭依法进行法律适用和作出仲裁裁决。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。