劳务派遣公司一上来就索要姓名和电话，主要是为了进行身份核实与后续联系沟通，但这一行为也需遵循一定的法律规范和程序要求。具体分析如下：

1. 身份核实与建立联系：劳务派遣公司在初步接触求职者时，索要姓名和电话是出于基本的身份核实需求。通过获取这些信息，公司可以确认求职者的身份真实性，并建立起初步的联系渠道，以便后续进行面试安排、岗位介绍、合同签订等流程。

2. 法律合规性要求：虽然劳务派遣公司需要收集求职者的个人信息以进行正常的业务操作，但这一行为必须严格遵守相关法律法规，特别是关于个人信息保护的规定。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律，公司在收集、使用、处理个人信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息的安全性和保密性。

3. 求职者权益保护：作为求职者，在面对劳务派遣公司索要个人信息时，也有权要求公司说明收集信息的目的、方式和范围，并有权拒绝提供非必要信息或要求公司删除已收集的信息。如果公司未经求职者同意擅自收集、使用或泄露其个人信息，求职者有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

建议：

• 谨慎提供信息：在提供个人信息前，求职者应仔细了解公司的背景、信誉和业务范围，确保公司是合法、正规的劳务派遣机构。
• 明确告知用途：求职者可以要求公司明确说明收集个人信息的目的和用途，并确保这些信息仅用于合法、正当的业务操作。
• 保护个人隐私：求职者应时刻注意保护自己的个人隐私，避免将敏感信息泄露给不可信的第三方。如果发现公司存在违规收集、使用或泄露个人信息的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

如有任何关于劳务派遣或个人信息保护方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。