在标准工时制下，上夜班是否算作正常工时，主要取决于夜班的工作时间是否在国家规定的范围内。

首先，我们要明确标准工时制的基本规定：一般每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是衡量工作时间是否合法、是否应计入正常工时的基本标准。

接下来，我们分析夜班的情况：

1. 如果夜班的工作时间安排在上述标准范围内，比如从晚上10点到次日早上6点，工作时长为8小时，那么这8小时就属于正常工时，应计入员工的工作时间，并按照正常工资标准支付报酬。

2. 如果夜班的工作时间超出了上述标准范围，比如连续工作了10小时或更长时间，那么超出部分就应视为加班时间。根据《劳动法》的规定，用人单位需要按照相应的标准支付加班费，如延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬等。

此外，关于夜班津贴，虽然法律上没有明确规定必须发放，但一些企业可能会根据夜班的辛苦程度和对员工生活的影响，给予一定的津贴作为补偿。这主要取决于企业的内部规定和实际情况，与夜班是否属于正常工作时间无直接关联。

总结来说，在标准工时制下，上夜班本身并不决定其是否属于正常工时，关键在于夜班的工作时间是否在国家规定的范围内。如果符合规定，则属于正常工时；如果超出规定，则视为加班时间，并需按照规定支付加班费。同时，夜班津贴的发放则依据企业的具体规定和实际情况来确定。希望这个解答能帮助您更好地理解标准工时制下夜班的工作性质和相关权益。