提离职马上走，一般情况下不能直接获得全额工资，但有权获得实际工作天数的工资
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 如果劳动者未提前通知即擅自离职，这属于违法解除劳动合同的行为。然而，这并不意味着劳动者就完全丧失了获得工资的权利。劳动者仍然有权获得其实际工作天数的工资，但用人单位可能会因劳动者的擅自离职而遭受损失，并有权要求劳动者进行赔偿。
能否获得工资，还需考虑具体情形
- 与用人单位协商一致：如果劳动者与用人单位就提前解除劳动合同达成了一致，并且用人单位同意支付工资，那么劳动者可以获得实际工作天数的工资。这种情况下，双方可以通过协商确定工资的支付方式和时间。
- 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付工资及经济补偿。
- 擅自离职且造成损失：如果劳动者未经法定程序提前通知用人单位即擅自离职，并且此行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位可能会从劳动者应得的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且扣除的金额不能超过当月工资的20%。
工资的计算与支付
- 工资的计算方法通常是将月工资总额除以当月的计薪天数（如21.75天），再乘以实际工作天数。加班费、绩效奖金、津贴补贴等额外费用也应按相关约定或规定核算。
- 用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付所有工资，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
维权途径
- 如果劳动者在提离职后未能获得应得的工资，可以首先尝试与用人单位进行协商解决。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动部门介入协调。
- 如协调仍无果，劳动者可以向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。
总结与建议：提离职马上走并不能直接获得全额工资，但劳动者有权获得实际工作天数的工资。具体能否获得工资以及工资的数额，取决于劳动者与用人单位之间的协商结果、用人单位是否存在过错以及劳动者是否给用人单位造成了经济损失等因素。因此，建议劳动者在离职前尽量与用人单位进行充分沟通，并按照相关规定和程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果遇到复杂情况或争议较大时，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。