酒驾不是醉驾是否会被单位开除，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括单位的性质、内部规章制度以及酒驾的严重程度等。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位性质与规章制度：

   • 普通单位：对于一般的企事业单位，如果单位的规章制度中没有明确规定酒驾会导致开除，那么单位通常不会仅因酒驾就开除员工。但是，如果酒驾行为严重违反了单位的纪律要求或安全规范，单位可能会根据内部规定给予警告、记过、降职降薪等处分。
   • 公职单位：对于公职人员，如公务员、事业单位员工等，酒驾若未达到醉驾标准且未造成严重后果，虽不会直接被开除公职，但通常会受到党纪政纪处分，如警告、记过等。然而，一旦因醉驾被追究刑事责任，根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公职人员通常会被开除公职。

2. 酒驾的严重程度：

   • 一般酒驾：如果酒驾行为未造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，单位可能会考虑给予一定的处分而非直接开除。但这也取决于单位的具体规章制度和管理风格。
   • 醉驾或造成严重后果：如果员工因醉驾被追究刑事责任，或者酒驾行为导致了严重的交通事故、人员伤亡等后果，那么单位几乎肯定会将其开除。因为这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了单位的声誉和利益。

3. 法律后果与单位决策：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果酒驾行为构成犯罪并被追究刑事责任，单位有权依据此条款解除劳动关系。
   • 即使酒驾行为未构成犯罪，但如果单位认为该行为严重违反了单位的规章制度或职业道德规范，也可能选择解除劳动合同。

4. 实际建议：

   • 严格遵守交通法规：作为驾驶员，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。这不仅是对自己生命安全的负责，也是对他人和社会负责的表现。
   • 了解单位规章制度：在入职前或工作中，应仔细了解单位的规章制度和纪律要求，特别是关于酒驾等违法行为的处理规定。
   • 积极应对与改正：如果不幸发生酒驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理，并主动向单位说明情况、表达改正意愿。同时，应认真反思自己的行为，避免再次发生类似情况。

总结来说，酒驾不是醉驾是否会被单位开除并没有一个固定的答案。它取决于单位的性质、内部规章制度以及酒驾的严重程度等多种因素。因此，作为驾驶员和职场人士，应时刻保持警惕和自律，严格遵守交通法规和单位规章制度，以维护自己的职业生涯和声誉。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。