针对您提出的“护士离职后医院拒绝开工作证明（已开离职证明）怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，出具离职证明（或工作证明，在此情境下可视为具有相似功能的文件）是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的离职证明。该证明应包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等关键信息，是劳动者再就业时的重要凭证。

针对您的情况，虽然您已经获得了离职证明，但医院拒绝开具工作证明可能给您在某些特定场合（如申请某些职业资格、继续教育等）带来不便。在此情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与医院友好沟通：

   • 首先，尝试与医院的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确说明您需要工作证明的具体原因和用途。
   • 强调开具工作证明是医院的法定义务，且对您个人非常重要，请求医院协助开具。

2. 了解医院拒绝的具体原因：

   • 如果医院拒绝开具工作证明，询问其具体原因。可能是医院对“工作证明”和“离职证明”的理解存在偏差，或者存在其他内部规定或流程上的障碍。
   • 根据医院给出的原因，尝试提供解决方案或解释，以消除医院的顾虑。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动保障行政部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 在投诉时，提供您的离职证明、与医院的沟通记录等相关证据，以支持您的诉求。

4. 考虑法律途径：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，且医院的行为确实给您造成了实际损失（如无法申请职业资格、继续教育机会丧失等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院履行出具工作证明的义务，并赔偿由此造成的损失。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，虽然离职证明和工作证明在功能上可能有所重叠，但在某些特定场合下，两者可能具有不同的法律效力或用途。因此，如果可能的话，尽量与医院协商开具一份符合您需求的工作证明，以避免不必要的麻烦和损失。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。