结论：上班中午休息出去被撞是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于事故发生的时间、地点、原因及与工作的关联性。

分析如下：

1. 一般不属于工伤的情形：

   • 如果员工在中午休息时间离开工作场所，从事与工作无关的个人活动（如外出吃饭、购物等），并在此过程中发生交通事故受伤，则一般不能认定为工伤。因为这种情况下，事故并非发生在工作时间、工作场所内，也非因工作原因导致。例如，员工中午休息时去公司外面的餐厅吃饭，途中因交通事故受伤，由于事故发生在非工作场所且与个人生活行为相关，因此不能认定为工伤。

2. 可能属于工伤的情形：

   • 因工作需要外出：如果员工因工作需要，在中午休息时间外出办理公务（如取文件、送材料等），并在此过程中发生交通事故受伤，那么这种情况可以视为“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，从而被认定为工伤。
   • 特殊岗位的工作时间延伸：对于某些特殊岗位，如需要外出巡查、执行任务的岗位，午休时间可能被视为工作时间的一部分。如果这些员工在午休时间外出执行任务时发生交通事故受伤，也应当认定为工伤。
   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。虽然这一规定通常适用于工作岗位上，但如果员工在中午休息时间因工作原因（如加班后休息）突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，也有可能被视同工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。

法律建议：

• 如果员工在上班中午休息出去被撞，且认为符合工伤认定条件，应及时与公司沟通，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应提供相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等，以证明事故的发生时间、地点、原因及与工作的关联性。
• 社会保险行政部门将根据具体情况进行审查，并作出认定决定。如果员工对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

可能产生的法律后果：

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果不被认定为工伤，员工将需要自行承担医疗费用等损失。不过，如果员工购买了商业保险（如意外险），则可以根据保险合同约定向保险公司申请理赔。

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