工厂员工借调去外面是否违法，不能一概而论，需根据具体情况及法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法借调的情况
双方协商一致：
- 如果工厂与员工就借调事宜进行了充分协商，并达成了书面或口头协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种借调行为是合法的。例如，工厂因业务需要，与员工协商将其借调至另一部门或关联企业工作，员工同意并签署了相关协议。
符合劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下需接受借调安排，且借调条件、期限等均符合合同约定，那么工厂的借调行为也是合法的。这种情况下，员工应遵守合同约定，配合工厂的借调安排。
基于生产经营需要：
- 在某些特殊情况下，如工厂面临紧急生产任务、项目合作等，需要临时借调员工以应对生产需求。只要这种借调行为是出于生产经营的合理需要，且未对员工造成不合理负担或损害其合法权益，那么它也是合法的。
二、违法借调的情况
未经员工同意强行借调：
- 如果工厂未经员工同意，单方面决定将其借调至其他部门或企业工作，且员工明确表示反对或拒绝接受借调安排，那么这种借调行为可能构成违法。它侵犯了员工的自主择业权和劳动权益。
借调条件不合理或损害员工权益：
- 如果借调条件过于苛刻，如借调期限过长、工作地点偏远、工作环境恶劣等，且这些条件对员工造成了不合理负担或损害了其合法权益（如健康权、休息权等），那么这种借调行为也可能构成违法。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果借调行为违反了法律法规的强制性规定，如未经劳动行政部门批准擅自进行跨地区借调、借调过程中未保障员工的劳动安全卫生条件等，那么这种借调行为无疑是违法的。
三、建议与维权途径
沟通协商：
- 如果员工对借调安排有异议或认为借调条件不合理，应首先尝试与工厂进行沟通协商，表达个人诉求和关切。通过友好协商，双方可能达成共识并找到合理的解决方案。
投诉举报：
- 如果沟通无果或工厂拒绝协商，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报工厂的违法借调行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
法律途径：
- 在必要时，员工可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求确认借调行为的违法性并寻求相应的法律救济。对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如借调通知、劳动合同、沟通记录等。这些证据将有助于员工更好地维护自身权益并在法律程序中证明自己的主张。
综上所述，工厂员工借调去外面是否违法需根据具体情况及法律法规来判断。员工在面对此类问题时，应了解自身权益并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。