针对您提出的“离职证明已开了个人原因我还能补救吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据相关法律法规要求出具的证明文件。它通常包含了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。一旦离职证明已经开具，并且上面注明了离职原因，那么从法律层面来说，这份证明是具有法律效力的。
然而，如果您发现离职证明上的离职原因与实际情况不符，或者您希望对离职原因进行更正，您可以考虑以下几种补救措施：
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，说明离职证明上的离职原因与实际情况不符，并请求用人单位重新开具一份正确的离职证明。
- 在协商过程中，您可以提供相关证据来支持您的观点，如工作记录、同事证言等，以增加用人单位重新开具离职证明的可能性。
申请劳动争议仲裁：
- 如果用人单位不同意重新开具离职证明，或者您与用人单位在离职原因上存在争议，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明离职证明上的离职原因与实际情况不符，以及您希望更正的离职原因。
- 如果仲裁机构支持您的诉求，它会出具仲裁判决书，您可以凭此判决书要求用人单位重新开具离职证明。
法律途径：
- 如果仲裁结果未能满足您的需求，或者您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，并重新开具正确的离职证明。
特别提醒：
- 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，如工作记录、同事证言、离职证明原件等，以便在需要时提供证明。
- 同时，也请注意与用人单位的沟通方式，尽量保持冷静和理性，以避免不必要的冲突和纠纷。
综上所述，虽然离职证明一旦开具就具有法律效力，但如果您发现离职原因与实际情况不符，仍然可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或法律途径等补救措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。