员工是否有权利处理废纸，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了废纸等废弃物的处理方式和权限，那么员工应当遵守这些规定。在没有得到公司明确授权的情况下，员工私自处理废纸可能构成违规行为。
- 例如，如果公司规定废纸需由特定部门或人员统一回收处理，那么其他员工未经许可擅自处理废纸就可能违反公司规定。
劳动合同和职务职责的角度：
- 员工的职务职责通常会在劳动合同或职位描述中明确。如果处理废纸并非员工的职务职责之一，且没有得到公司的额外授权，那么员工通常没有权利处理废纸。
- 反之，如果员工的职务职责中包含了废弃物管理或类似的任务，那么员工在职责范围内处理废纸就是合法的。
公司财产和所有权的角度：
- 废纸虽然看似价值不高，但仍属于公司财产的一部分。员工在未经公司允许的情况下，不得擅自处置公司财产，包括废纸。
- 如果员工私自处理废纸并从中获利，可能构成对公司财产的侵占或盗窃，需要承担相应的法律责任。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如废纸堆积过多影响工作环境或存在安全隐患时，员工可能会出于善意或紧急情况的需要而处理废纸。但即便如此，员工也应当尽快向公司报告并寻求指导，以确保处理行为的合法性和合规性。
法律建议：
- 作为员工，在处理废纸等废弃物时，应当首先了解并遵守公司的规章制度和职务职责。
- 如果不确定自己是否有权处理废纸，或者对公司的规定有疑问，应当及时向公司相关部门或领导咨询并寻求指导。
- 如果员工因处理废纸而面临法律纠纷或责任追究，应当及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工未经授权擅自处理废纸，可能面临公司的纪律处分或法律责任追究。
- 在严重情况下，如员工私自处理废纸并从中获利，可能构成犯罪行为，需要承担刑事责任。
综上所述，员工是否有权利处理废纸取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同和职务职责、公司财产和所有权以及特殊情况下的处理等。因此，在处理废纸等废弃物时，员工应当谨慎行事并遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。