结论前置：领导一般无权直接处理员工的私人用品，无论其是否过期，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：领导无权处理员工私人用品
从法律层面和一般职场规则来看，员工的私人用品属于其个人财产，受到法律保护。领导作为公司管理人员，其职责是管理公司事务和员工的工作行为，而非干涉员工的私人生活或处理其私人财产。因此，在一般情况下，领导没有权利直接处理员工的私人用品，无论这些用品是否过期。
二、特殊情况：领导可能基于特定原因进行一定程度的干预
公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得在公司内使用或存放过期物品，且领导在发现员工违反这一规定时，有权要求员工自行处理或采取其他合理措施（如暂时保管并通知员工处理），那么领导的行为可能具有一定的合法性。但即便如此，领导也无权直接丢弃或损坏员工的私人用品，除非这些用品已经对公司或他人造成了实际损害。
员工私人用品对公司或他人造成实际损害或潜在威胁：
- 如果员工的私人用品（如过期食品、易燃易爆物品等）已经对公司或他人造成了实际损害或存在潜在威胁，领导有权采取必要措施以防止损害扩大或消除潜在威胁。但这种措施应当是合理且必要的，如暂时保管、通知员工处理或报警等，而非直接丢弃或损坏。
三、法律建议
对于员工：
- 应妥善保管自己的私人用品，避免在公司内使用或存放过期或可能对公司或他人造成损害的物品。
- 如果领导未经允许处理了自己的私人用品，可以与公司沟通协商要求赔偿或恢复原状；如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
对于领导：
- 在处理员工事务时，应尊重员工的个人财产权和隐私权，避免未经允许干涉员工的私人生活或处理其私人财产。
- 如果发现员工违反公司规章制度或劳动合同中的规定，应当采取合理且必要的措施进行纠正，但不得侵犯员工的合法权益。
总结来说，领导一般无权直接处理员工的私人用品，无论其是否过期。但在特定情况下，如公司规章制度或劳动合同中有明确规定，或员工私人用品对公司或他人造成实际损害或潜在威胁时，领导可能基于特定原因进行一定程度的干预。然而，这种干预应当是合理且必要的，不得侵犯员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。