关于工伤人员护理费的支付问题，这确实是一个涉及多个法律知识点且对工伤职工及其家属至关重要的问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、支付主体
工伤护理费的支付主体主要取决于两个因素：一是工伤职工的具体阶段（停工留薪期还是评定伤残等级后），二是用人单位是否缴纳了工伤保险费。
停工留薪期内：
- 在这个阶段，如果工伤职工生活不能自理需要护理，根据《工伤保险条例》第三十三条，护理费用应由所在单位负责。单位可以选择自行派人护理，或者支付护理费请人护理。
评定伤残等级后：
- 如果工伤职工被评定为伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么护理费用将从工伤保险基金中按月支付。这是根据《工伤保险条例》第三十四条的规定。
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在整个工伤处理过程中（包括停工留薪期和评定伤残等级后），所有应由工伤保险基金支付的费用（包括护理费用）都将由用人单位承担。
二、支付标准
停工留薪期护理费：
- 法律并未明确规定统一的标准。在实践中，通常会参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来支付，或者按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来计算。
生活护理费：
- 根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%来支付。这一标准适用于由工伤保险基金支付的情况，也适用于用人单位未参保或未足额缴费而需自行支付的情况。
三、实际操作建议
- 由于具体支付方式和金额可能因地区政策和具体情况而异，我建议您在实际操作中咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的信息。
- 对于用人单位来说，重视工伤保险的参保和缴费工作至关重要。这不仅能确保在发生工伤事故时能够及时有效地保障职工的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，工伤护理费的支付主体及标准是一个复杂但明确的问题。只要根据工伤职工的具体情况和用人单位的缴费情况来确定，就能确保法律的公正实施和工伤职工的及时救治与康复。希望这个解答能对您有所帮助。