结论：乙方带未成年上班，甲方的责任需根据具体情况来判断，主要包括是否违反法律法规、是否尽到管理责任以及是否存在过错等角度。以下是对这些情况的详细分析：

1. 是否违反法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，除非是符合特定行业、岗位且经过批准的情况。若乙方带的未成年人是未满十六周岁的未成年人，且并非在符合规定的条件下工作，那么甲方作为用人单位，若明知或应知此情况而未制止，可能面临行政处罚，如罚款等，并需承担相应的法律责任。
   • 若乙方带的未成年人是已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，且其工作性质、工作时间等符合法律法规对未成年工的特殊保护规定，那么甲方一般不需承担特殊责任。但若甲方违反了这些规定，如安排未成年工从事过重、有毒有害等禁忌劳动，则需承担相应的法律责任。

2. 是否尽到管理责任：

   • 甲方作为工作场所的管理者，有义务确保工作场所的安全和秩序。若乙方带未成年上班，且该未成年人在工作场所内发生了意外或造成了损害，甲方是否尽到管理责任将成为判断其是否需承担责任的关键。
   • 如果甲方已经采取了合理的安全措施，如设置警示标志、提供安全培训等，且未成年人的损害是由于其自身原因或第三方原因造成的，那么甲方可能不需承担或只需承担部分责任。
   • 如果甲方未尽到管理责任，如未设置安全措施、未提供安全培训等，导致未成年人在工作场所内发生意外或造成损害，那么甲方需承担相应的法律责任。

3. 是否存在过错：

   • 在判断甲方是否需承担责任时，还需考虑甲方是否存在过错。过错包括故意和过失两种形式。
   • 如果甲方明知乙方带未成年上班可能带来安全隐患，而未采取任何措施予以制止或防范，那么甲方存在故意或过失的过错，需承担相应的法律责任。
   • 如果甲方对乙方带未成年上班的情况并不知情，且已经尽到了合理的管理责任，那么甲方可能不需承担责任或只需承担很小的责任。

建议：

• 对于甲方而言，应严格遵守法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人，并确保对已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工提供符合规定的劳动条件和保护。
• 甲方应加强对工作场所的管理，确保工作场所的安全和秩序，防止未成年人在工作场所内发生意外或造成损害。
• 若发生相关纠纷或事故，甲方应及时与乙方沟通协商，并寻求法律途径解决争议。

后续行动：

• 若您作为甲方或乙方，面临此类问题，建议收集相关证据，如工作记录、安全措施记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的立场和责任。
• 如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。