未成年去工作，责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及未成年本人、用人单位、监护人以及相关政府部门等多方责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 用人单位的责任：

   • 法律禁止：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，即禁止使用童工。这是法律的明确规定，用人单位必须严格遵守。
   • 违法后果：如果用人单位违反规定招用未成年工，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等，并需承担对未成年工的赔偿责任。
   • 特殊情况：即使未成年工已满十六周岁但未满十八周岁，用人单位在使用时也需遵守特殊保护规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动。

2. 监护人的责任：

   • 监护职责：监护人有义务保护被监护人的合法权益，包括防止其被非法招用为童工。监护人应关注未成年人的成长环境，确保其接受义务教育，不过早进入劳动力市场。
   • 失职后果：如果监护人未能履行监护职责，导致未成年人被非法招用为童工，监护人可能需要承担一定的法律责任，包括被相关部门批评教育、罚款等，并需协助未成年人维护其合法权益。

3. 未成年本人的责任（相对较轻，但需注意）：

   • 年龄限制：未成年人由于年龄、认知能力和社会经验等方面的限制，通常不被视为具有完全民事行为能力人。因此，在未成年去工作的问题上，未成年本人主要承担的是因自身行为可能带来的间接责任，如因过早工作而影响学业、身心健康等。
   • 教育引导：对于未成年本人，更重要的是通过教育引导，使其认识到学习的重要性，以及过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。

4. 相关政府部门的责任：

   • 监管职责：劳动保障行政部门等政府部门有责任对用人单位的用工行为进行监管，确保用人单位不违反法律法规招用童工。
   • 执法力度：政府部门应加大执法力度，对违法招用童工的用人单位进行严厉处罚，并公开曝光，以形成有效的震慑作用。

建议与后果：

• 对用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用童工，并加强对未成年工的特殊保护。
• 对监护人：应切实履行监护职责，关注未成年人的成长环境，防止其被非法招用为童工。
• 对未成年人：应珍惜学习机会，提升自身素质和能力，为未来的职业发展打下坚实基础。
• 法律后果：违反规定招用童工或未履行监护职责的，将面临法律制裁和赔偿责任。

总结与进一步思考： 未成年去工作是一个复杂的社会问题，涉及多方责任。要有效解决这一问题，需要用人单位、监护人、政府部门以及社会各界共同努力，形成合力。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。