针对您提出的“年假首次满10年怎么算当年休假天数”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年假天数与其累计工作年限是密切相关的。具体来说：
- 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天带薪年假。
- 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年可享受10天带薪年假。
- 累计工作已满20年的职工，则每年可享受15天带薪年假。
现在，针对您的情况——年假首次满10年，我们需要分两种情况来讨论当年休假天数的计算：
如果年初即可确定当年会满10年：
- 在这种情况下，您的年休假天数需要按照工龄满前后的时间比例分别计算。例如，如果您7月1日工龄满10年，那么上半年（1-6月）您按不满10年的标准（即5天）进行折算，下半年（7-12月）则按满10年的标准（即10天）进行折算。最终，您应休的年休假天数为上半年和下半年折算后的天数之和。
如果年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年：
- 在这种情况下，您的年休假天数也需要按照剩余日历天数重新核算。具体来说，就是根据您工龄满10年的具体日期，计算从该日期到年底的剩余日历天数，然后按照满10年的标准（即10天/年）进行折算，得出您当年应休的年休假天数。
另外，还需要注意的是：
- 从您工龄满10年的次年起，只要您的累计工作年限保持在10年不满20年的范围内，您的年休假天数就固定为10天。
- 单位在安排年休假时，应根据生产、工作的具体情况，并考虑您的本人意愿，进行统筹安排。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
- 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排休假。但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，当年工龄满10年的职工，其年休假天数的计算及安排需综合考虑工龄变化、单位实际情况及职工意愿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。