结论前置：试用期期间改变工资，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保调整行为合法、合理且经过双方协商一致。无论是提高还是降低工资，都需严格遵守法律底线，尊重劳动者的合法权益。
一、合法性判断
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第二十条，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是调整试用期工资时必须坚守的底线。
- 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资条款）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
合法情形：
- 双方协商一致：如果用人单位希望调整试用期工资，必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。这是调整工资的最基本前提。
- 基于合理原因：如劳动者在试用期内表现不佳，或者公司业务发生重大调整等正当理由，且这些原因与调整工资直接相关，经过与劳动者协商后，可以进行工资调整。但调整后的工资仍需符合法定标准。
违法情形：
- 用人单位未经劳动者同意擅自调整工资，这是明显的违法行为。
- 调整后的工资低于法定标准或劳动合同约定的最低工资，同样构成违法。
- 如果调整工资出于歧视、报复或其他不正当目的，也是违法的。
二、实际操作建议
明确约定：
- 在签订劳动合同时，应明确约定试用期的工资标准及是否允许调整。如果允许调整，应详细约定调整的条件、幅度和程序，以避免后续纠纷。
协商一致：
- 任何工资调整都必须经过双方充分协商，并确保达成一致意见。用人单位应尊重劳动者的意愿，不得单方面决定调整工资。
书面记录：
- 调整工资的决定应以书面形式记录，并由双方签字确认。这样不仅可以作为日后解决纠纷的依据，也有助于明确双方的权利和义务。
遵守法律底线：
- 无论是提高还是降低工资，都必须确保调整后的工资不低于法定标准和劳动合同约定的最低工资。这是调整工资时必须坚守的法律底线。
三、对双方的影响
- 对用人单位：提高试用期工资可能吸引和留住优秀人才，激励劳动者更努力工作；但降低工资则需在合法合规的前提下进行，以避免法律风险和影响企业形象。
- 对劳动者：工资的提高意味着自身价值得到认可，可以增强工作积极性和稳定性；若工资被不合理降低，则有权依法维权，保护自己的合法权益。
四、维权途径
- 如果用人单位在试用期内未经劳动者同意擅自调整工资，或者调整后的工资低于法定标准，劳动者可以通过以下途径维权：
- 向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
- 在必要时，也可以考虑寻求法律援助或直接向我咨询，以获取更专业的法律帮助。
综上所述，试用期期间改变工资是一个涉及法律规定和双方协商的复杂问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保调整行为的合法性和合理性；劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时依法维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。