关于被迫离职通知书写交公司行政并拍录签收视频是否有效的问题，结论是：在符合一定条件下，该视频可以作为证明你已向公司送达被迫离职通知的有效证据。以下从不同角度为你详细分析：
一、视频证据的有效性基础
证据形式合法性：
- 视频作为电子数据的一种，在民事诉讼中是被广泛接受的证据形式。只要视频内容真实、完整，且能够清晰反映签收过程，就具备作为证据的基本条件。
内容真实性：
- 视频必须真实反映你向公司行政交付被迫离职通知书的场景，包括时间、地点、人物以及交付的文书内容等。如果视频经过剪辑或篡改，其真实性将受到质疑，可能无法被法院采信。
关联性：
- 视频内容必须与你的被迫离职事实相关联，即能够证明你已按照法定程序向公司送达了被迫离职通知书。如果视频内容与被迫离职无关，或者无法证明这一点，那么该视频证据将失去意义。
二、视频证据的收集与保存
收集过程：
- 在拍摄视频时，应确保镜头稳定、画面清晰，能够完整记录签收过程。同时，可以邀请第三方见证人在场，以增强视频证据的可信度。
- 交付的被迫离职通知书应明确写明离职原因、离职时间等关键信息，并确保公司行政在签收时能够清晰看到这些内容。
保存方式：
- 视频证据应妥善保存，避免丢失或损坏。建议将视频备份至多个存储设备或云端，以防万一。
- 如果可能的话，可以将视频证据进行公证，以进一步增强其法律效力。
三、视频证据在劳动仲裁中的运用
提交证据：
- 在劳动仲裁过程中，你可以将视频证据作为证明你已向公司送达被迫离职通知书的重要依据提交给仲裁庭。
- 除了视频证据外，你还可以提交其他相关证据，如被迫离职通知书原件、签收记录等，以形成完整的证据链。
仲裁庭审查：
- 仲裁庭将对提交的视频证据进行审查，包括其真实性、合法性以及关联性等方面。
- 如果仲裁庭认为视频证据真实有效且与案件相关联，那么该证据将被采纳并作为裁决的依据之一。
四、注意事项与风险提示
合法合规性：
- 在拍摄视频时，应确保不侵犯他人的合法权益，如隐私权、肖像权等。否则，该视频证据可能因违法而无效。
证据完整性：
- 除了视频证据外，你还应尽量收集其他相关证据以支持你的主张。因为单一证据可能存在局限性或不足，而多份证据相互印证可以增强你的说服力。
法律程序：
- 在劳动仲裁过程中，应严格遵守法定程序和要求。如果因程序不当或证据不足而导致败诉，那么你将可能承担不利的法律后果。
建议：在拍摄和保存视频证据时，务必确保其真实性、合法性和关联性。同时，在劳动仲裁过程中积极配合仲裁庭的工作，提供完整、充分的证据以支持你的主张。如果你在操作过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。