面对您干了两天半但老板不发工资的情况，这确实是不合理的，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与老板进行友好协商

首先，我建议您选择一个合适的时机，以平和的态度与老板进行沟通。明确告知老板您已经完成了两天半的工作，根据按劳分配的原则，您有权获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，您可以尝试保留聊天记录或通话录音，这些都可以作为后续维权的证据。

二、收集并保留相关证据

如果协商没有结果，那么您需要开始收集并保留能够证明您与老板之间存在劳动关系以及您工作天数的证据。这些证据可以包括：

• 工作证或工牌（如果有的话）
• 考勤记录，如打卡记录、考勤表等
• 工作成果，如您完成的任务记录、项目文件等
• 同事的证言，他们可以证明您确实在该单位工作过
• 如果有与老板关于工资的聊天记录或通话录音，也请一并保留

三、向劳动监察部门投诉

接下来，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请携带您的身份证明以及上述收集到的证据材料。劳动监察部门会对此进行调查，如果情况属实，他们会责令老板支付您应得的工资，并可能对老板进行相应的处罚。

四、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，或者您对投诉结果不满意，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、用人单位的工商登记信息以及您收集到的相关证据材料。劳动仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁的结果仍然不能让您满意，或者老板没有履行仲裁裁决，那么您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供证据，并进行举证和辩论。法院会根据审理情况作出判决，如果老板不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

法律依据与额外建议

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，您完全有权要求老板支付您应得的工资。

此外，我建议您在未来的求职过程中，尽可能与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。在工作过程中，也请务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，面对老板不发工资的情况，您不必过于担心和焦虑。只要您采取正确的方法，并依据相关法律法规进行申诉，您的权益一定会得到有力的保障。