事业单位专技人员竞聘竞岗中工作人员违规的处理方式需根据违规性质、情节严重程度及单位规章制度综合判定，通常包括纪律处分、岗位调整、取消资格、追责问责等措施，具体如下：

1. 纪律处分：依据违规性质适用不同处分类型

• 一般违规（如未按规定程序申报材料、轻微违反竞聘流程）：
  根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条，可给予警告、记过处分，处分期限分别为6个月、12个月。处分期间不得晋升岗位等级或薪级工资。
• 严重违规（如伪造业绩、贿赂评委、泄露试题等舞弊行为）：
  可给予降低岗位等级、撤职处分（处分期限24个月），甚至开除处分。若涉及违法犯罪（如贪污、受贿），需移送司法机关处理。

2. 岗位调整：取消违规人员竞聘资格并重新安排

• 竞聘阶段违规：
  单位可直接取消其本次竞聘资格，并依据《事业单位人事管理条例》第二十八条，责令其退回已获得的岗位或待遇。
• 已上岗后发现违规：
  若违规行为影响竞聘结果公正性，单位可宣布竞聘结果无效，重新组织竞聘，并对违规人员调离现岗位或降级使用。

3. 追责问责：对单位及相关责任人同步处理

• 单位管理责任：
  若因单位制度漏洞或监管失职导致违规，需对分管领导或人事部门负责人进行问责（如通报批评、诫勉谈话）。
• 评委或工作人员责任：
  若评委收受贿赂、徇私舞弊，需依规撤销评委资格，并追究其行政或法律责任；若工作人员协助违规，按共犯处理。

4. 特殊情形处理：结合地方性法规或单位细则

• 地方性规定：
  部分省份（如广东、浙江）在《事业单位公开招聘人员办法》中明确，违规行为需记入诚信档案，影响未来5年内事业单位招聘资格。
• 单位自主权：
  事业单位可在上级政策框架内制定内部细则，例如对“轻微违规”设定“扣减绩效分值”“取消当年评优资格”等补充措施。

5. 申诉与救济途径：保障当事人合法权益

• 内部申诉：
  违规人员若对处理结果不服，可按《事业单位工作人员申诉规定》在30日内向单位或上级主管部门提出申诉。
• 行政复议或诉讼：
  若认为处理决定侵犯合法权益，可依法申请行政复议或提起行政诉讼（需在知道处理决定之日起6个月内提出）。

建议：事业单位应完善竞聘竞岗制度，明确违规行为清单及处理流程，并在竞聘前通过公示、培训等方式确保程序透明。若您遇到具体违规情形或需制定内部规则，可进一步向我咨询细节。