结论：若工伤构不成伤残但需要戴眼镜，您仍然有权要求用人单位承担相应的医疗费用，并可能享受其他与工伤相关的待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗费用承担
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
具体应用：
- 在您的情况下，虽然工伤未构成伤残，但因工伤导致的视力问题需要戴眼镜进行治疗或矫正，这属于工伤医疗的范畴。因此，您有权要求用人单位承担购买眼镜的费用，前提是该费用是合理且必要的，并且符合工伤保险的相关规定。
二、其他工伤待遇
停工留薪期：
- 如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，用人单位应负责安排护理或支付护理费。这同样适用于您因工伤导致视力问题需要戴眼镜并可能伴随一定生活不便的情况。
三、实际操作建议
及时报告工伤：
- 首先，您应及时向用人单位报告工伤情况，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提。
保留相关证据：
- 在治疗过程中，您应保留好所有与工伤相关的医疗费用发票、诊断证明、病历等证据。这些证据将有助于您后续向用人单位或工伤保险机构主张权益。
与用人单位协商：
- 在明确工伤事实和医疗费用后，您可以与用人单位协商解决医疗费用和其他工伤待遇的支付问题。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
合理性与必要性：
- 在主张医疗费用时，您应确保所主张的费用是合理且必要的。例如，购买眼镜的费用应基于医生的建议，并且眼镜的度数、品牌等应符合治疗需要。
工伤保险政策：
- 不同地区的工伤保险政策可能有所不同。因此，在具体操作前，您应了解当地工伤保险政策的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。