单位内部分员工有工龄工资而部分员工没有，这一做法是否合理需分情况讨论：
若单位有明确的工龄工资制度，且该制度合法合规：
- 合理性分析：工龄工资是单位根据员工的工作年限给予的一种薪酬补贴，属于单位自主管理权的范畴。如果单位制定了明确的工龄工资制度，并且该制度在制定过程中遵循了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且内容不违反法律法规的强制性规定（如不歧视特定员工群体、不违反最低工资标准等），那么单位根据该制度对部分员工发放工龄工资而部分员工不发放，是合法的，也是合理的。
- 建议：对于没有获得工龄工资的员工，如果认为自己符合工龄工资的发放条件但单位未发放，可以首先查阅单位的工龄工资制度，了解自己的权益；如果认为制度存在不公或单位未按照制度执行，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
若单位没有明确的工龄工资制度，或制度存在违法违规情形：
- 不合理性分析：如果单位没有制定明确的工龄工资制度，或者制度在制定过程中未遵循民主程序，或者内容违反了法律法规的强制性规定（如歧视特定员工群体、低于最低工资标准等），那么单位对部分员工发放工龄工资而部分员工不发放，就可能构成不合理的薪酬差异，甚至可能涉嫌违法。
- 建议：对于没有获得工龄工资且认为单位做法不合理的员工，可以收集相关证据（如工资条、单位制度文件、与单位的沟通记录等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
针对您的情况，您可以采取以下措施：
- 了解单位制度：首先查阅单位的工龄工资制度（如果有的话），了解自己的权益和单位的发放标准。
- 与单位沟通：如果认为自己符合工龄工资的发放条件但单位未发放，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问原因并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者认为单位制度存在不公或违法情形，可以收集相关证据，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。