医疗期满被辞退，一般不影响后期劳动能力鉴定。以下从几个方面为你详细分析：
劳动能力鉴定的本质与目的
劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会根据用人单位、工伤职工或者其近亲属的申请，对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评定。其目的在于确定劳动者因工伤或疾病导致的劳动能力受损情况，为后续的工伤待遇支付、岗位调整等提供依据。这一过程主要关注的是劳动者当前的劳动能力状况，而非其劳动关系状态。
医疗期满被辞退的法律含义
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，如果劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这一行为是用人单位在特定条件下的合法解除权行使，与劳动者的劳动能力鉴定无直接关联。
医疗期满被辞退对劳动能力鉴定的影响分析
鉴定时机：劳动能力鉴定可以在医疗期内进行，也可以在医疗期满后进行。医疗期满被辞退并不妨碍劳动者在之后的时间里申请劳动能力鉴定。实际上，有些劳动者可能选择在医疗期满后，经过一段时间的康复治疗，再申请鉴定，以更准确地反映其劳动能力状况。
鉴定结果：劳动能力鉴定的结果主要取决于劳动者的身体状况、康复情况以及医学检查结果等。医疗期满被辞退这一事实本身，并不会对鉴定结果产生直接影响。当然，如果辞退过程中存在不当行为，如未依法支付经济补偿、未提供必要的医疗协助等，可能会引发其他法律纠纷，但这与劳动能力鉴定本身是两个独立的问题。
后续权益：即使医疗期满后被辞退，劳动者仍然有权根据劳动能力鉴定的结果，享受相应的工伤待遇或疾病待遇。如果鉴定结果显示劳动者存在劳动功能障碍或生活自理障碍，劳动者可以依法向用人单位或社会保险机构主张相应的赔偿或补助。
实际操作建议
及时申请鉴定：如果你认为自己的劳动能力受到了影响，无论是否仍在医疗期内或是否已被辞退，都应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。
保留证据：在申请鉴定前和鉴定过程中，注意保留好与工伤或疾病相关的医疗记录、诊断证明、康复情况等证据材料，以便在需要时提供证明。
咨询专业意见：如果你对劳动能力鉴定的流程、标准或结果有疑问，或者担心医疗期满被辞退会影响自己的权益，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，医疗期满被辞退并不影响后期劳动能力鉴定。劳动者应关注自己的劳动能力状况，及时申请鉴定，并依法维护自己的合法权益。