可以起诉。企业伪造证据导致社保无法补交，这种情况涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从民事侵权角度

   • 企业伪造证据的行为，可能侵犯了劳动者依法享受社会保险待遇的权利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，劳动者可以以企业侵权为由，向法院提起民事诉讼，要求企业承担相应的民事赔偿责任，比如赔偿因无法补交社保而给劳动者造成的损失，像无法享受医保报销而产生的医疗费用等。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明企业存在伪造证据的行为以及该行为与社保无法补交之间的因果关系。例如，如果有其他同事可以作证企业伪造证据的情况，或者有相关的书面材料、聊天记录等能间接证明企业的不当行为，都可以作为证据提交给法院。

2. 从行政投诉角度

   • 企业伪造证据不补交社保的行为，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者可以先向当地的社会保险费征收机构进行投诉，要求其对企业的违法行为进行查处，并责令企业补交社保。
   • 社会保险费征收机构在接到投诉后，会进行调查核实。如果发现企业确实存在伪造证据等违法行为，会依法对企业进行处罚，并督促企业为劳动者补交社保。如果社会保险费征收机构不依法履行职责，劳动者还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

3. 从劳动仲裁角度

   • 如果劳动者与企业之间因社保补交问题产生了劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要证明企业存在不补交社保的违法行为以及该行为给自己造成了损害。
   • 虽然企业伪造证据是导致社保无法补交的直接原因，但劳动仲裁主要侧重于解决劳动争议中关于社保补交等实体问题。如果仲裁裁决企业为劳动者补交社保，但企业仍然不履行，劳动者还可以向法院申请强制执行。

在处理这类问题时，建议你先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、与企业沟通社保问题的记录等，以便在后续的投诉、仲裁或诉讼中能够有力地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。