关于用人单位降工资的法定流程，这是一个涉及多方面法律规定的复杂问题，需要用人单位在调整员工薪资时严格遵守相关法律法规和合同约定，以确保降薪行为的合法性与合理性。以下是对降工资法定流程的详细解答：

一、法律层面的相关规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十五条：明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。且这种变更必须采用书面形式，以确保双方权益的明确和可追溯性。
   • 第四十条第二项：在劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的情况下，用人单位有权解除劳动合同，并在此前提下合理调整工资。但这一条款的使用需谨慎，必须确保劳动者确实不能胜任工作，且调整工资是合理的。

2. 《工资支付暂行规定》

   • 第十二条：规定了非因劳动者原因造成停工、停产时的工资支付标准。虽然这一条款不直接涉及降薪，但它确保了劳动者在特定情况下的基本权益，为降薪的合法性提供了背景支持。

二、降薪的合法情形与程序要求

1. 合法降薪情形

   • 劳动者自身原因：如不胜任工作、违反规章制度等，用人单位在合理范围内调整工资是被允许的。但需确保规章制度的合法性及程序的正当性，避免滥用权力。
   • 客观经济情况变化：当企业生产经营困难或行业整体调整时，用人单位可与工会或职工代表协商，对工资进行适当调整。这种调整需以维持企业的生存和发展为前提，且必须经过协商程序。

2. 程序要求

   • 协商一致：用人单位应与劳动者就降薪事宜进行充分协商，并签订书面的变更协议。这是降薪行为合法性的关键步骤，必须确保双方对降薪事宜有明确的了解和同意。
   • 通知工会或职工代表：在涉及集体降薪或对大部分员工产生影响的降薪情况下，用人单位应提前通知工会或职工代表，并听取其意见。这是保障员工权益、维护企业内部和谐的重要措施。

三、非法降薪的法律后果

1. 支付经济补偿或赔偿金：如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。若被认定为违法解除劳动合同，用人单位还需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。
2. 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权监督检查工资支付情况，对非法降薪行为可责令限期支付差额，并处以罚款等处罚。这体现了国家对劳动者权益的保护和对用人单位违法行为的严厉打击。

四、实际操作中的注意事项

1. 合同约定：在雇佣合同中应明确薪资水平和调整机制，为后续的薪资调整提供法律依据。这有助于减少因薪资调整而产生的纠纷和争议。
2. 透明沟通：用人单位在降薪前应与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和依据，确保员工的知情权。这有助于增强员工对降薪行为的理解和接受度。
3. 书面通知：降薪决定应以书面形式正式通知员工，确保员工有足够时间了解和接受变化。这有助于保障员工的合法权益，避免因信息不对称而产生的误解和纠纷。
4. 特殊情况处理：对于因绩效不佳、违反规定等特殊情况的降薪，应遵循公平、公正原则，并确保不违反法律法规。这有助于维护企业的公平性和正义性，增强员工的归属感和忠诚度。

综上所述，降工资是一个需要谨慎处理的法律问题。用人单位在调整薪资时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保降薪行为的合法性与合理性。如遇降薪问题或有相关疑问，建议咨询专业的法律顾问或律师以获取更具体的法律意见和帮助。