结论：给公司干了半年什么合同都没签过，这种情况一般属于劳动关系，而非劳务关系。
分析说明：
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而形成的长期、稳定的用工关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬。
- 劳务关系：则更多指的是临时性、一次性的工作关系，通常基于劳务合同或口头协议而形成。在劳务关系中，提供劳务的一方（如独立承包商、临时工等）通常不受用人单位的严格管理，而是按照约定的任务或项目完成工作，并获取相应的劳务费用。
未签订合同的情况下的判断：
- 尽管没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系（即劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥），就应当认定为劳动关系。
- 在您描述的情况下，您已经为公司工作了半年，这表明您与公司之间存在长期、稳定的用工关系。同时，如果您在工作中接受了公司的管理，并按照公司的安排完成了工作任务，那么这进一步证明了您与公司之间存在劳动关系。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果确认存在劳动关系而未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。逾期未订立的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 建议：鉴于您已经为公司工作了半年且未签订劳动合同，我建议您首先与公司进行沟通，要求公司尽快与您签订书面劳动合同，并补发之前未支付的二倍工资（如果适用）。如果公司拒绝或无法达成一致，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，证据的收集至关重要。您应当尽可能收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等。
- 同时，您也应当了解自己的权利和义务，以便在与公司沟通或申请仲裁时能够更有力地维护自己的权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。