关于您提出的“矿离是不是要等一个月回去办离职”的问题，这实际上涉及到了劳动者离职的流程和规定，而非特定于矿山行业的特殊规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者离职的流程主要受到《劳动合同法》等法律法规的规范。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便安排工作交接和寻找替代人员，从而减少劳动者突然离职对用人单位的影响。

然而，这并不意味着劳动者必须等待满三十日才能离职，或者用人单位必须等待满三十日才能办理解除劳动合同的手续。实际上，一旦劳动者向用人单位提交了书面的辞职报告，并且该报告的意思表示到达了用人单位，就已产生了解除劳动合同的法律效果。在此期间，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。而用人单位，在收到劳动者的辞职报告后，可以根据实际情况，如工作交接的进度、新员工的招聘情况等，来决定何时办理解除劳动合同的手续。

针对您提到的“矿离”情况，虽然矿山行业可能有一些特殊的安全管理和复工复产规定，但这些规定并不直接影响劳动者离职的流程。除非劳动合同或矿山企业的规章制度中有特别约定，否则劳动者离职仍应遵循《劳动合同法》的相关规定。

因此，对于您的问题，“矿离是不是要等一个月回去办离职”，我的答案是：不一定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，但具体离职时间可以根据工作交接的实际情况和用人单位的安排来确定。如果用人单位同意劳动者提前离职，并且双方已经完成了必要的工作交接，那么劳动者无需等待满三十日即可离职。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。