关于单位宿舍没住人现在职工要求单位搬迁费是否合法的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律前提：

   • 首先，我们需要明确的是，单位宿舍的提供通常是单位给予员工的一种福利，而非员工的法定权益。
   • 搬迁费通常是在员工因工作原因需要搬迁时，由单位或按照相关规定给予的一种补偿。

2. 核心分析：

   • 如果单位宿舍本身并未安排职工入住，即职工并未实际使用该宿舍，那么职工要求单位支付搬迁费就缺乏了基本的前提。因为搬迁费是基于实际搬迁行为而产生的费用，没有搬迁行为，自然就没有搬迁费。
   • 另一方面，如果单位在宿舍问题上并未违反任何法律法规或劳动合同的约定，职工单纯因为个人原因或其他非工作原因要求搬迁并索要搬迁费，这在法律上也是难以支持的。

3. 结论：

   • 综上所述，单位宿舍没住人，现在职工要求单位搬迁费，在法律上通常是不合法的。因为搬迁费是基于实际搬迁行为而产生的，且需要单位有相关的义务或约定。如果职工并未实际入住宿舍，且单位没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么职工的要求就缺乏法律依据。

4. 建议：

   • 如果职工对单位宿舍的安排有异议，建议首先与单位进行协商，了解单位的具体安排和考虑。
   • 如果协商无果，且职工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，但前提是必须有充分的法律依据和证据支持自己的主张。

因此，单位宿舍没住人现在职工要求单位搬迁费，在法律上通常是不被支持的。希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题。