公司单方面降薪属于违法行为，您可以通过以下方式维护自身权益：

1. 明确法律依据，判断公司行为是否违法
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括薪资）必须经双方协商一致，并以书面形式确认。若公司未与您协商、未取得书面同意，单方面降低薪资，属于违法行为。
   例外情形：若劳动合同中明确约定“公司可根据经营状况调整薪资”，或您签署了同意降薪的文件，则可能被认定为合法。但此类条款需符合“合理性”原则（如降薪幅度、程序等），否则仍可能被认定无效。

2. 收集关键证据，为维权做准备
   需保留以下证据以证明公司单方面降薪的事实：

• 劳动合同：证明原薪资标准及约定；
  
• 工资条/银行流水：显示降薪前后的薪资变化；
  
• 公司通知或邮件：如降薪通知、调整薪资的书面文件；
  
• 沟通记录：与HR或上级的聊天记录、录音等，证明公司未协商即降薪；
  
• 考勤记录：若公司以“旷工”等理由扣薪，需证明您正常出勤。

1. 与公司协商，要求恢复薪资或补偿
   可先与公司沟通，明确指出降薪行为违法，要求恢复原薪资或补发差额。若公司拒绝，可进一步要求出具书面解释，为后续维权留存证据。

2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若协商无果，可采取以下途径：

• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网），监察部门会介入调查，责令公司整改；
  
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付降薪期间的工资差额，并可要求赔偿金（若公司违法解除合同）。
  注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

1. 若公司以降薪逼迫离职，可主张违法解除赔偿
   若公司降薪后以“不胜任工作”等理由解除合同，需证明其程序违法（如未培训、未调岗），可要求支付2N倍经济补偿金（N为工作年限）。

行动建议：

• 优先通过书面形式（邮件、短信）与公司沟通，避免口头争执；
  
• 及时咨询专业律师，评估证据充分性及维权策略；
  
• 保持冷静，避免因情绪化行为影响维权效果。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细方案。