如果劳动者被非法辞退，用人单位需根据《中华人民共和国劳动合同法》承担相应赔偿责任，赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定，同时还需考虑是否提前通知劳动者等额外因素。劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、经济赔偿金计算
基本标准：
- 工作满一年：支付两个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
- 工作不满一年但超过六个月：按一年计算，支付两个月工资作为赔偿金。
- 工作不满六个月：支付一个月工资作为赔偿金（即半个月工资的经济补偿的二倍）。
月工资界定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）
额外赔偿情况：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同（在需提前通知的情况下），还需额外支付一个月工资作为代通知金（需注意这与合法解除中的代通知金性质不同，但实践中劳动者可主张）。
二、劳动合同继续履行
- 劳动者如要求继续履行劳动合同，且劳动合同具备继续履行条件的，用人单位应当继续履行。例如，对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，若其要求恢复劳动关系并原工作岗位仍存在、用人单位有能力安排，则应继续履行劳动合同。
三、特殊说明
- 主动辞职与非法辞退的区别：
- 主动辞职通常是员工行使择业权利，非用人单位过错，通常无赔偿。但若因用人单位未按约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等法定事由辞职，用人单位应支付经济补偿金。
- 非法辞退是用人单位违反法律规定，无正当理由或未履行法定程序解除劳动关系，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
四、维权注意事项
证据收集：
- 劳动者在被非法辞退后，应收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平、工作年限及被非法辞退的事实。
维权途径：
- 劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护权益。如对赔偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
五、具体案例说明
综上所述，劳动者在面对非法辞退时，应充分了解自己的权益，保留相关证据，并采取适当的维权措施。赔偿金的计算不仅涉及工作年限和月工资水平，还需考虑是否提前通知等额外因素。同时，劳动者也有权选择要求继续履行劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。