关于无固定期限劳动合同解除后要求2N赔偿的诉讼成功率，无法直接给出一个具体的百分比数字，因为这取决于多种因素，包括解除劳动合同的具体原因、证据的充分性、法律适用等。不过，我可以从几个关键角度为你分析这个问题：

1. 解除劳动合同的原因：

   • 合法解除：如果用人单位能够证明解除劳动合同是出于合法原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，那么用人单位通常不需要支付赔偿金，更不用说2N的赔偿了。在这种情况下，诉讼成功率对于员工来说会很低。
   • 违法解除：如果用人单位无法证明解除劳动合同的合法性，或者解除行为本身违反了法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。在违法解除的情况下，员工要求2N赔偿（即双倍经济补偿）的诉讼成功率会相对较高，但具体还需看证据和法律适用。

2. 证据的充分性：

   • 无论解除劳动合同的原因是什么，证据的充分性都是决定诉讼成功率的关键因素。员工需要提供足够的证据来证明用人单位的解除行为是违法的，或者证明自己符合获得赔偿金的条件。这可能包括劳动合同、解除通知、工资单、工作记录、证人证言等。
   • 如果员工能够提供充分、确凿的证据，那么诉讼成功率会大大提高。反之，如果证据不足或存在瑕疵，那么诉讼成功率可能会降低。

3. 法律适用和司法实践：

   • 劳动法的适用和司法实践在不同地区可能存在差异。因此，即使是在相似的情况下，不同地区的法院也可能做出不同的判决。
   • 员工需要了解并熟悉当地的劳动法律法规和司法实践，以便更好地评估自己的诉讼风险。同时，也可以参考类似案例的判决结果来预测自己的诉讼成功率。

4. 其他因素：

   • 除了上述因素外，还有一些其他因素也可能影响诉讼成功率，如员工的诉讼策略、律师的专业水平、法院的审判态度等。

法律建议：

• 如果你认为自己的无固定期限劳动合同被违法解除，并希望要求2N赔偿，我建议你首先收集并整理好相关证据，包括劳动合同、解除通知、工资单等。
• 其次，你可以咨询专业律师（比如我，宋凌云律师，专注于劳动纠纷等领域），了解当地的劳动法律法规和司法实践，评估自己的诉讼风险。
• 最后，根据律师的建议和自己的实际情况，决定是否提起诉讼以及如何制定诉讼策略。

可能后果：

• 如果诉讼成功，你将获得相应的赔偿金，这有助于弥补你因违法解除劳动合同而遭受的损失。
• 如果诉讼失败，你可能需要承担诉讼费用，并且无法获得赔偿金。因此，在决定提起诉讼前，请务必谨慎评估自己的诉讼风险。