当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。“N”代表劳动者在用人单位实际工作年限对应的经济补偿标准，赔偿金则为这一标准的二倍。以下是对无固定期限劳动合同“2N”赔偿规则的详细解释：

一、赔偿标准与计算方法

1. “N”的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. “2N”的得出：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者工作了3年4个月，月工资为10000元，则赔偿金为3.5×10000×2=70000元。

3. 月工资上限规定：

   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿条件

用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的情形包括但不限于：

1. 违反法律规定解除：

   • 用人单位无法定理由单方解除合同，如未满足《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的解除条件。

2. 程序性违法：

   • 未履行法定程序，如未提前30日书面通知劳动者或未支付代通知金（适用于《劳动合同法》第四十条情形）。
   • 未依法进行经济性裁员的报备和公示流程。

3. 事实依据不足：

   • 以“严重违反规章制度”为由解除合同，但规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示。
   • 解除依据的事实不成立，如考勤记录造假证明旷工。

三、维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿金或恢复劳动关系。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正及给予相应处罚。
3. 仲裁/诉讼：如投诉仍无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，劳动者应收集并妥善保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。
• 劳动者应在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免超期失权。

综上所述，无固定期限劳动合同的“2N”赔偿规则是劳动者在用人单位违法解除或终止合同时的重要权益保障。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，采取合适的途径和程序来维护自己的合法权益。