结论：无固定期限劳动合同的赔偿标准并非固定为“N”或“2N加3”，而是根据用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法、解除的具体情形以及相关法律规定来确定。一般来说，合法解除时赔偿标准为“N”，违法解除时赔偿标准为“2N”，而“加3”的情况并不常见，且通常不是法定赔偿标准的一部分。
详细分析：
合法解除或终止劳动合同（“N”的情况）：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，或者用人单位因法定情形（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）依法解除劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准（“N”）。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
违法解除或终止劳动合同（“2N”的情况）：
- 若用人单位没有法律依据擅自解除或终止无固定期限劳动合同，如无正当理由擅自辞退员工，或在员工没有过错、不存在法定可解除情形时强行解除合同，这种行为属于违法。
- 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样遵循月工资的上限规定）。
关于“加3”的情况：
- “加3”通常不是法定赔偿标准的一部分。在某些特殊情况下，如用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同（非违法解除），可能需要额外支付一个月工资作为替代通知金，但这与“2N”赔偿是分开的，且并不构成“加3”的情况。
- 如果劳动者或用人单位提到的“加3”是指其他额外的补偿或赔偿，这通常不是基于法律规定的，而是可能基于双方之间的特别约定或协商结果。然而，这种约定或协商结果必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
建议与注意事项：
- 收集证据：无论用人单位是合法还是违法解除劳动合同，劳动者都应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明自己的权益受到侵害或维护自己的合法权益。
- 合理维权：如果劳动者认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于法律条款复杂且可能因地区而异，因此建议劳动者咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。不过，作为朱群群律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，你可以直接向我提问。
示例说明：
假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），且用人单位因违法解除劳动合同而被要求支付赔偿金。那么，根据“2N”的赔偿标准，用人单位应支付的赔偿金为：2 × 5年 × 10000元/年 = 100000元。如果用人单位是合法解除劳动合同，则只需支付5年的经济补偿金，即5年 × 10000元/年 = 50000元。