面对公司不让打卡上班也不给辞退书的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商

   • 书面表达意愿：首先，建议你以书面形式（如邮件、信函或《要求恢复工作岗位告知书》）向公司明确表达你要求正常上班的意愿，并询问公司不让你打卡上班的具体原因。保留好寄送凭证和回执，这些将作为后续维权的证据。
   • 提出合理诉求：在沟通过程中，要求公司给出合理的解决方案和明确的答复，争取恢复正常工作。同时，保留所有与公司的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

2. 收集并保存相关证据

   • 基本证据：收集劳动合同、工资支付记录（如银行工资流水、工资条）、工作证件（如工牌、工作证）以及考勤记录等，这些证据能够证明你与公司的劳动关系以及公司不让你上班的事实。
   • 通知记录：保存公司不让你上班的通知、邮件、聊天记录等，这些都是证明公司存在不合理行为的重要证据。
   • 日常考勤记录：即使公司不让你打卡上班，你也应尽量按照正常的作息时间到公司，并尝试通过其他方式（如拍照、录像等）记录你的出勤情况，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。

3. 了解并引用相关法律条款

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并可能获得经济补偿。公司不让你打卡上班，可能构成未提供劳动条件的行为。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。如果你决定解除劳动合同，可以依据此条款要求公司支付经济补偿。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因此停发你的工资，你可以依据此条款要求公司支付。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉材料：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不安排工作且不辞退的实际情况。提交上述收集的证据材料，以便劳动监察部门进行调查。
   • 请求介入调查：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司改正错误行为，保障你的合法权益。

5. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交相关证据：在申请劳动仲裁时，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并提交所有相关证据材料。
   • 请求仲裁裁决：要求公司支付停工期间的工资、恢复劳动关系或支付经济补偿等，通过法律途径维护自身权益。

6. 提起诉讼

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内（一般为十五日）向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

额外建议：

• 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。依法依规进行维权，确保自己的合法权益得到有效保护。
• 持续跟进：在采取上述措施的同时，持续跟进案件的进展情况，及时与公司、劳动监察部门或仲裁委员会沟通，确保自己的权益得到及时维护。

面对公司的不合理行为，你有权依法维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。