结论：发工资一半现金一半银行卡以逃税的，处罚对象主要是实施逃税行为的单位或个人，具体包括用人单位（企业）以及可能涉及的相关责任人员。
分析说明：
用人单位（企业）的责任：
- 逃税行为认定：根据税收法律法规，用人单位在发放工资时，若故意采取一半现金一半银行卡的方式，以隐瞒实际工资总额，从而减少应纳税额，这种行为构成逃税。
- 处罚依据：依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 具体处罚：用人单位作为逃税行为的直接实施者，将面临税务机关的追缴税款、滞纳金及罚款，甚至可能涉及刑事责任。
相关责任人员的责任：
- 责任人员范围：在逃税行为中，除了用人单位本身，还可能涉及直接负责的主管人员和其他直接责任人员，如财务负责人、人力资源负责人等。
- 处罚依据：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，以及《中华人民共和国刑法》中关于逃税罪的规定，若逃税行为构成犯罪，相关责任人员也可能被追究刑事责任。
- 具体处罚：相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚，具体取决于逃税的数额、情节以及造成的后果。
特殊场景下的责任：
- 若逃税行为未构成犯罪：用人单位将主要面临税务机关的行政处罚，包括追缴税款、滞纳金及罚款。相关责任人员可能受到单位内部的纪律处分，但一般不涉及刑事责任。
- 若逃税行为构成犯罪：用人单位及相关责任人员均可能面临刑事处罚。此时，税务机关会将案件移送司法机关处理，由法院根据具体情况判决。
行动建议：
- 用人单位：应严格遵守税收法律法规，如实申报工资总额，按时足额缴纳税款。避免采取任何形式的逃税行为，以免面临严重的法律后果。
- 员工：若发现用人单位存在逃税行为，应及时向税务机关举报，以维护自身权益和税收公平。同时，员工也应了解自己的纳税义务，如实申报个人收入。
- 相关责任人员：应增强法律意识，明确自身在税收管理中的责任和义务。避免参与或协助用人单位实施逃税行为，以免承担不必要的法律责任。
法律后果总结：
发工资一半现金一半银行卡以逃税的，用人单位将面临税务机关的追缴税款、滞纳金及罚款，甚至可能涉及刑事责任。相关责任人员也可能根据逃税行为的情节和后果，面临行政处罚或刑事处罚。因此，建议用人单位和相关责任人员严格遵守税收法律法规，如实申报和缴纳税款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。