三天不去公司并不直接等同于自动离职。这一问题的答案取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。下面我将从几个角度详细分析这个问题：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工旷工达到一定天数即视为自动离职或解除劳动合同。如果公司的规章制度或劳动合同中有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在旷工达到规定天数后，公司有权依据这些规定处理员工的劳动关系。
- 然而，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工达到多少天视为自动离职，或者规定不明确，那么公司就不能仅凭员工三天未到公司就单方面认定员工自动离职。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并且需要遵循法定程序。一般来说，员工旷工并不直接构成用人单位可以立即解除劳动合同的法定理由，除非旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经依法制定并公示。
- 此外，即使员工旷工行为严重违反了公司规章制度，公司在解除劳动合同前也应当依法通知工会（如果公司有工会的话），并听取工会的意见（尽管这一步骤在实践中可能因公司具体情况而有所不同，但它是法律规定的程序要求）。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果因故无法到公司上班，应当及时向公司请假或说明情况，以避免不必要的误解和纠纷。
- 对于公司而言，如果员工旷工行为严重违反了公司规章制度，公司在解除劳动合同前应当确保规章制度已经依法制定并公示，且解除劳动合同的程序符合法律法规的规定。
- 如果双方因此产生争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决，以维护双方的合法权益。
总结来说，三天不去公司并不直接构成自动离职。是否构成自动离职取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果双方因此产生争议，建议寻求专业法律帮助以维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。