针对您提出的“七天试用期被辞退不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我可以明确地告诉您，试用期辞退不给工资是不合法的，您有权获得相应的劳动报酬。以下是我为您整理的一系列具体步骤和法律依据，帮助您有效追讨应得工资：
一、明确法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保护了劳动者在试用期的工资权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了您在试用期的工资水平。
二、与用人单位协商
首先，我建议您尝试与直接上级领导或公司的人力资源部门进行友好沟通。在沟通时，您可以：
三、准备充分证据
为了支持您的主张，您需要准备以下证据：
劳动关系证据：如劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、入职登记表、录用通知等，以证明您与用人单位的劳动关系和试用期约定。
工资相关证据：如工资条（如有）、与工资有关的聊天记录、邮件等，用于确定工资标准和支付情况。
四、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要：
携带身份证和相关证据材料。
前往劳动监察部门办公地点填写投诉表格，并提交投诉。
劳动监察部门将调查核实，并要求用人单位限期支付工资。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请流程包括：
提交仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
等待受理通知，开庭审理时陈述事实、出示证据、进行辩论。
仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
六、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼流程包括：
准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
向法院提交并进行立案审查。
符合立案条件的，法院将安排开庭审理，并最终作出判决。
七、及时行动与注意时间限制
在维权过程中，您需要注意以下时间限制：
劳动仲裁申请一般应在劳动争议发生之日起一年内提出。
提起诉讼的期限则根据具体法律规定和仲裁裁决情况而定。
因此，我建议您及时行动，避免超过法定时效。
总结：试用期被辞退不给工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静、理性，并准备好充分的证据。如果您需要进一步的帮助或指导，请随时告诉我。