面对您签了离职单但公司未发工资的情况，这确实是一个需要积极应对的问题。公司的这种行为违反了《劳动合同法》及相关法律法规，您完全有权要求公司支付应得的工资。以下是一些具体且详细的建议，帮助您有效维护自己的合法权益：
一、与公司协商沟通
行动建议：
- 首先，尝试与公司进行友好且明确的沟通，指出其拖欠工资的行为是违法的，并要求公司尽快支付工资。
- 在沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，如电话录音、聊天记录或邮件往来等，这些都可以作为后续维权的证据。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、向劳动监察部门投诉
行动建议：
- 如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队提交投诉书，并附上劳动合同、辞职证明、工资条等相关材料。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并督促其支付工资。
所需材料：
- 投诉书：详细说明您的基本信息、公司的基本信息、工资未发放的事实以及您的投诉请求。
- 证明劳动关系的材料：如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 身份证明：本人身份证原件及复印件。
法律依据：
- 《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门有责任对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并处理相关投诉。
三、申请劳动仲裁
行动建议：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录、辞职申请及批复等），以证明劳动关系及工资未发放的事实。
注意事项：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 证据准备：确保提供的证据真实、完整，能够形成有效的证据链。
法律依据：
- 《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁的程序和效力。
四、提起诉讼
行动建议：
- 如果您对仲裁裁决结果不服，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决，也不向法院起诉，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会依据双方提交的证据进行审理，并作出最终判决。
法律依据：
五、后续措施与注意事项
强制执行：
- 若用人单位仍然拒不执行法院判决，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制用人单位支付工资。
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，确保自己的行为合法合规。
证据收集与保存：
- 保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、工作记录等，这些都可以作为后续维权的依据。
了解法律法规：
- 及时了解并掌握相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，面对离职后公司不发工资的情况，您应该积极采取行动，通过合法途径逐步维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存，是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。