若职务侵占行为达不到刑事立案标准，通常可通过民事途径、内部处理或行政处罚等方式解决。以下是具体分析：

1. 民事途径：

   • 提起民事诉讼：如果职务侵占行为虽然不构成犯罪，但给公司或单位造成了经济损失，受害方可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财产或赔偿损失。
   • 证据收集：在提起民事诉讼前，需要收集充分的证据来证明侵占行为的存在以及造成的损失，如财务记录、交易凭证、证人证言等。

2. 内部处理：

   • 纪律处分：对于职务侵占行为，公司或单位可以根据内部的规章制度，对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 追回损失：公司或单位可以通过内部调查，确认侵占的财物或资金，并要求涉事员工返还。如果员工拒绝返还，公司或单位可以采取法律手段追回。

3. 行政处罚：

   • 报告相关部门：如果职务侵占行为涉及违反行政法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》等，公司或单位可以向相关部门报告，由相关部门对涉事员工进行行政处罚。
   • 配合调查：在行政处罚过程中，公司或单位需要配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息。

4. 预防措施：

   • 完善内部管理：公司或单位应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对员工行为的监督和管理，防止职务侵占行为的发生。
   • 加强员工教育：通过培训、宣传等方式，提高员工的法律意识和职业道德水平，增强员工对职务侵占行为的认识和警惕性。

在处理职务侵占行为时，公司或单位应根据具体情况选择合适的处理方式。如果行为构成犯罪，应及时向公安机关报案；如果不构成犯罪，则可以通过民事途径、内部处理或行政处罚等方式解决。同时，公司或单位应加强内部管理，预防职务侵占行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。