职务侵占不立案，通常意味着不满足职务侵占罪的立案条件。职务侵占罪的立案条件主要包括主体、行为及数额三个方面，若不满足这些条件，则不会立案。以下是对这些条件的详细阐述：
主体条件不满足：
- 职务侵占罪的主体为特殊主体，必须是公司、企业或其他单位的人员。这包括正式员工、临时工、实习生等，但不包括国家工作人员（如公务员）。若行为人并非这些单位的人员，或者虽然在这些单位工作但并非利用职务之便进行侵占，则不构成职务侵占罪，因此不会立案。
行为条件不满足：
- 构成职务侵占罪，必须满足利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为条件。这包括侵吞、窃取、骗取等手段。若行为人并未利用职务之便，或者并未将本单位财物非法占为己有，而是通过其他方式获取财物，则不构成职务侵占罪，因此不会立案。
- 具体来说，“利用职务上的便利”指的是行为人利用自己在本单位所担任的职务，如主管、管理、经手本单位财物的权力或便利条件。若行为人并未利用这些便利条件，而是通过外部手段获取财物，则不符合职务侵占罪的行为条件。
数额条件不满足：
- 职务侵占罪的立案还要求侵占财物达到法定“数额较大”标准。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”起点为六万元（部分地区可能根据经济发展水平有所调整，但通常以此为基准）。若行为人侵占的财物数额未达到这一标准，则不构成职务侵占罪，因此不会立案。
- 数额的计算公式可以简单理解为：侵占财物数额 < 6万元（或当地具体标准），则不满足数额条件。
法律背景与建议：
- 职务侵占罪是针对公司、企业或其他单位内部人员的一种特定犯罪行为，其立案条件严格且明确。对于企业和单位而言，加强内部管理、完善监督机制是预防此类犯罪的关键。
- 若您或您所在单位发现有人涉嫌职务侵占行为，但不确定是否满足立案条件，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师进行法律评估。作为专业律师，我可以根据您提供的具体情况，为您分析是否满足立案条件，并给出相应的法律建议。
可能法律后果：
- 若不满足职务侵占罪的立案条件，行为人将不会面临刑事追究。但这并不意味着行为人的行为完全合法或无需承担任何责任。根据具体情况，行为人可能仍需承担民事责任或受到行政处罚。
- 因此，即使不满足职务侵占罪的立案条件，也建议行为人及时纠正错误行为，避免引发更严重的法律后果。
总结与进一步思考：
- 职务侵占不立案通常意味着不满足职务侵占罪的立案条件，包括主体、行为及数额三个方面。
- 对于企业和单位而言，预防职务侵占犯罪需要加强内部管理和监督机制；对于个人而言，则应遵守法律法规，避免利用职务之便进行非法侵占行为。
- 若您对职务侵占罪的立案条件或相关法律问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。