要证明自己不是学生工，可以从多个方面来提供证据和说明，以下是一些具体的方法和建议：

一、提供身份和学历证明

1. 身份证：提供有效的身份证件，这是最直接的身份证明方式。
2. 学历证明：如果你已经毕业，可以提供毕业证书或学位证书来证明你不再是学生身份。对于已经工作一段时间的人来说，还可以提供工作证明或社保缴纳记录等，进一步证明你的职业状态。

二、展示工作经历和职业规划

1. 工作经历：如果你有之前的工作经历，可以提供相关工作证明、离职证明或薪资单等，以证明你具备稳定的工作经验和职业背景。
2. 职业规划：阐述你的职业规划和目标，说明你当前的工作或求职行为是与你的长期职业规划相符的，而非临时性的学生工行为。

三、提供合同和薪资证明

1. 劳动合同：如果你已经与用人单位签订了劳动合同，可以提供合同副本作为证明，合同中应明确你的工作岗位、工作时间、薪资待遇等关键信息。
2. 薪资证明：提供银行流水单、薪资条或税务申报记录等，以证明你按月领取稳定的薪资，这是区分学生工和正式员工的重要依据。

四、说明工作稳定性和长期性

1. 工作稳定性：强调你当前工作的稳定性，比如已经工作了一段时间且没有离职的打算，或者已经与用人单位达成了长期合作的意向。
2. 长期性规划：如果你计划在当前岗位或行业长期发展，可以说明你的长期职业规划和目标，以及你为了实现这些目标所做的努力和准备。

五、避免提及学生身份相关话题

在与用人单位沟通或面试过程中，尽量避免提及与自己学生身份相关的话题，如学校课程、考试安排等，以免给用人单位留下你仍是学生或可能随时离职的印象。

六、遵守劳动法规和用工约定

作为正式员工，你应该遵守国家的劳动法规和与用人单位签订的用工约定，包括工作时间、薪资待遇、离职程序等方面。这不仅能维护你的合法权益，也能向用人单位展示你的职业素养和责任心。