离职补偿金是N还是N+1，这主要取决于离职的具体情形和原因。以下我将从不同角度为您详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即“N”。这里“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限所对应的月工资补偿。
- 特殊情况：如果双方在协商时，用人单位愿意额外支付一个月工资作为代通知金，那么劳动者可以获得“N+1”的补偿，但这并非法定要求，而是双方协商的结果。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 合法解除：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定事由单方面解除劳动合同，且解除行为合法，那么用人单位通常不需要支付经济补偿，即“0”。
- 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即“2N”。在这种情况下，不存在“N+1”的说法。
- 非过失性辞退：在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以获得“N+1”的补偿（其中“1”为代通知金）。
劳动者单方面解除劳动合同：
- 如果劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，且没有提前通知用人单位或通知期限不符合法律规定，那么劳动者通常无权获得经济补偿，即“0”。
- 如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而单方面解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为“N”。
总结与建议：
- 离职补偿金是“N”还是“N+1”，主要取决于离职的原因和情形。
- 在协商一致解除劳动合同的情况下，补偿标准通常是“N”，但双方可以协商额外支付代通知金。
- 在用人单位单方面解除劳动合同的情况下，如果是合法解除且不符合支付代通知金的条件，则补偿标准为“0”或“2N”（违法解除时）；如果是非过失性辞退且提前通知或支付了代通知金，则补偿标准为“N+1”。
- 在劳动者单方面解除劳动合同的情况下，如果是因为个人原因且未提前通知或通知期限不符合法律规定，则无权获得补偿；如果是因为用人单位存在违法行为，则有权要求支付“N”的经济补偿。
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