工龄奖未满勤时的计算方式需结合公司规章制度及劳动合同约定，通常分为以下两种情况：

1. 公司规章制度明确规定未满勤的工龄奖计算方式
   若公司《员工手册》或相关制度中明确规定了工龄奖的发放条件（如“需满足全年全勤方可享受全额工龄奖”），或对未满勤情况下的计算方式（如“按实际出勤天数比例折算”“每缺勤1天扣除X%”等）有具体说明，则应优先适用该规定。
   例如：公司规定工龄奖按“服务年限×固定金额”计算，但附加条件为“全年缺勤不超过5天”，若员工缺勤6天，则可能丧失当年工龄奖资格；或规定“工龄奖按实际出勤天数/全年应出勤天数×全额标准”计算，此时未满勤的工龄奖将按比例扣减。

2. 公司规章制度未明确规定时的处理原则
   若公司未对未满勤的工龄奖计算作出明确规定，则需遵循以下逻辑：

   • 工龄奖的性质认定：工龄奖通常属于用人单位为奖励员工长期服务而设立的福利，其发放条件、标准及方式应由双方协商确定。若劳动合同或规章制度未明确排除未满勤员工的领取资格，则员工有权主张按实际服务年限享受相应比例的工龄奖。
     
   • 公平原则的适用：根据《劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若公司无合理理由完全剥夺未满勤员工的工龄奖，可能被认定为显失公平，员工可要求按实际出勤比例折算或协商补发。
     
   • 举证责任的分配：若员工主张工龄奖，需初步证明公司存在工龄奖制度及自身符合领取条件（如服务年限）；公司若主张员工因未满勤不满足领取条件，则需举证证明规章制度已明确告知员工且未满勤属于排除情形。

建议行动：

• 优先查阅劳动合同、公司《员工手册》或相关制度中关于工龄奖的条款，确认是否有明确规定；
  
• 若无明确规定，可与公司人力资源部门协商，主张按实际服务年限及出勤比例折算工龄奖；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

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