结论：工伤职工在返回工作岗位后，是否还能享受工伤相关的休息或治疗，需根据具体情况来判断，主要包括是否仍处于医疗期、是否需要继续治疗以及是否构成伤残并需后续治疗或康复等情形。
详细分析：
医疗期内的情形：
- 如果工伤职工在返回工作岗位时，仍处于法定的医疗期内，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有权享受工伤医疗待遇，包括必要的休息和治疗。这意味着，即使职工已经返回工作岗位，如果因工伤导致的伤情需要继续治疗或休息，职工仍然有权向单位提出申请，并获得相应的工伤医疗和休息安排。
需要继续治疗的情形：
- 即使医疗期已满，但如果工伤职工的伤情尚未完全康复，仍需要继续治疗，那么职工也有权享受工伤医疗待遇。在这种情况下，职工应与单位沟通，说明自己的伤情和治疗需要，单位应根据实际情况给予必要的支持和安排，如提供医疗证明、安排休息时间等。
构成伤残并需后续治疗或康复的情形：
- 如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，并且需要后续治疗或康复，那么职工有权根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴、医疗补助金等。在这种情况下，职工返回工作岗位后，如果因伤残导致无法正常工作或需要定期治疗、康复，单位应给予必要的理解和支持，如调整工作岗位、安排灵活工作时间等。
法律建议：
- 及时沟通：工伤职工在返回工作岗位前，应与单位充分沟通自己的伤情和治疗需要，确保单位了解自己的实际情况，并给予必要的支持和安排。
- 保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的医疗证明、鉴定报告等证据材料，以便在需要时向单位或相关部门证明自己的工伤情况和治疗需要。
- 依法维权：如果单位拒绝给予工伤职工必要的休息或治疗安排，工伤职工可以依法向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工伤职工在医疗期内或需要继续治疗时强行返回工作岗位，可能会加重伤情或影响康复效果，甚至可能构成对自身健康的损害。
- 如果单位拒绝给予工伤职工必要的休息或治疗安排，可能会面临劳动保障行政部门的处罚或劳动争议仲裁的裁决，承担相应的法律责任。
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