在工厂上班得了椎间盘突出，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定角度
工伤定义与认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。椎间盘突出是否属于工伤，关键在于是否满足“工作原因”这一条件。
- 如果椎间盘突出是由于工作过程中的特定动作、姿势或长期重复性工作导致的，且这种工作与椎间盘突出的发生有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
认定流程：
- 你需要先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
二、赔偿角度
如果认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。
- 如果因工伤导致残疾，还可以根据残疾等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
如果未认定为工伤：
- 如果椎间盘突出不被认定为工伤，那么你可能无法享受工伤保险待遇。
- 但是，如果工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致你患上椎间盘突出，你可以考虑通过民事诉讼途径要求工厂承担相应的赔偿责任。这通常需要证明工厂存在过错以及过错与椎间盘突出之间的因果关系。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 一旦出现椎间盘突出的症状，应及时就医并保留好医疗证明、诊断书等相关证据。
- 同时，尽量收集与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等，以证明椎间盘突出与工作之间的关联性。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 律师可以帮助你分析案情、准备证据材料，并代表你与工厂或社会保险行政部门进行沟通协商。
关注时效问题：
- 工伤认定申请有一定的时效限制，通常是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出。因此，你需要及时关注并遵守相关时效规定。
总结来说，在工厂上班得了椎间盘突出是否有赔偿，取决于是否满足工伤认定的条件以及工厂是否存在过错。建议你及时就医、保留证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。