不休年休假，员工通常可以获得三倍工资。以下是详细解释：

法律依据与工资计算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，员工在未休年休假的情况下，除了正常工资外，还可以额外获得两倍的日工资作为补偿，合计为三倍工资。

具体计算公式为：

未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数

其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

特殊情况说明

1. 用人单位安排休假但员工拒绝：如果用人单位已经安排了年休假，但员工因个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的两倍工资。

2. 新入职或离职员工：对于新入职或离职的员工，其应休年休假天数会根据当年在单位剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。同样地，如果这部分员工未休年休假，用人单位也需要按照上述规定支付未休年休假工资报酬。

3. 劳动合同或集体合同另有约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了未休年休假的工资报酬标准高于法定标准，那么用人单位应当按照约定执行。

实际操作建议

• 保留证据：员工在主张未休年休假工资时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的权益。
• 及时沟通：如果员工希望休年休假但用人单位未安排，应及时与用人单位沟通并表达自己的意愿。
• 依法维权：如果用人单位拒绝支付未休年休假工资或存在其他违法行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解不休年休假时的工资报酬问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。