在劳动仲裁过程中，如果公司出具假的证据，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
立即提出异议并质疑证据真实性
- 一旦发现公司提供的证据存在伪造情况，劳动者应立即向仲裁庭提出异议，明确指出该证据的伪造之处，并阐述理由和依据。例如，可以指出证据形式不符常理、内容与事实严重不符，或者提供初步的证据来支持自己的质疑，如原始文件、聊天记录等。
保留并提供反驳证据
- 劳动者应尽可能收集能够证明公司证据伪造的相关证据。这些证据可以包括原始文件、通讯记录、工作记录、证人证言等。这些反驳证据将有助于在后续的仲裁或诉讼过程中证明公司的伪证行为，从而维护自己的合法权益。
申请司法鉴定
- 对于难以直接判断真伪但至关重要的证据，劳动者可以向仲裁庭申请专业鉴定。例如，可以进行笔迹鉴定、印章鉴定等，以确定证据的真实性。如果证据最终确认为作假，劳动者可以要求公司支付鉴定费用，并作为揭露公司伪证行为的有力证据。
要求仲裁庭对公司进行处罚
- 根据相关法律法规，劳动者可以向仲裁庭提出对公司伪造证据行为进行处罚的要求。这包括训诫、责令退出仲裁庭、罚款等处罚措施。通过要求仲裁庭对公司进行处罚，可以维护仲裁程序的公正性和严肃性，同时对公司形成一定的威慑力。
关注仲裁结果及后续救济途径
- 劳动者应仔细阅读仲裁裁决书，查看仲裁庭对公司伪造证据行为的认定及案件处理结果。如果仲裁结果未如预期，或者劳动者认为仲裁庭未对公司伪造证据行为进行充分处理，劳动者可以在规定期限内申请撤销裁决或向人民法院提起诉讼，继续主张公司伪造证据的事实，并寻求进一步的法律救济。
法律后果与提醒：
- 民事责任：公司在劳动仲裁中提供伪造的证据是违法的，仲裁庭一旦查实，将对该证据不予采纳，导致公司所主张的事实无法成立。劳动者的质证意见若被采纳，将直接削弱公司的证明力，甚至可能导致公司承担举证不能的不利后果。
- 行政责任：虽然劳动仲裁委员会没有直接的罚款和拘留权力，但依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，伪造、毁灭重要证据的行为可受到人民法院的罚款、拘留等处罚。劳动者可通过提起诉讼，要求对公司进行法律制裁。
- 刑事责任：若伪证行为情节严重，还可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》，伪造证据情节严重的，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
建议与总结：
面对劳动仲裁中公司伪造证据的情况，劳动者应保持冷静并采取积极的应对措施。通过质疑证据真实性、保留相关证据、申请司法鉴定、要求仲裁庭对公司进行处罚以及关注仲裁结果及后续救济途径等方式，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。同时，劳动者也应注重增强自身证据，以提高胜诉的把握。在整个过程中，保持清晰的逻辑和条理至关重要，以确保各项措施能够有序进行并取得预期效果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。