结论前置：公司放假一天是否有工资，主要取决于放假的原因以及是否在一个工资支付周期内。以下是具体分析：
一、放假原因及工资支付情况
法定节假日放假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，即使不上班，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。因此，如果放假的一天是法定节假日，员工应享有正常工资。
公司原因导致的非法定节假日放假：
- 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为自然月，且公司从某月1日开始放假，则该整月都属于一个工资支付周期，公司需按合同约定支付全额工资。因此，如果放假的一天在一个工资支付周期内，员工应享有正常工资。
- 超过一个工资支付周期：若停工停产超过一个月，且劳动者未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费或待岗工资。具体比例可能依据地方规定有所不同。但通常情况下，如果仅放假一天且未超过一个工资支付周期，这一规定不适用。
员工自身原因导致的放假：
- 若员工因个人原因（如请假、调休等）放假，工资支付需按照公司的请假、调休制度执行。例如，员工申请年假放假，公司应按照正常出勤支付年假期间的工资；若员工请事假，则公司可以不支付事假期间的工资。但这种情况通常不涉及公司主动放假一天的情况。
二、特殊情况下的工资支付
- 带薪休假：如果放假的一天属于员工依法享有的带薪休假（如年休假、探亲假等），则员工应享受正常工资。
- 休息日加班后的调休：如果公司因工作需要安排员工在休息日加班，并随后安排调休放假一天，则这一天应视为正常出勤，员工应享受正常工资。但这种情况下的放假通常不是公司主动放假一天，而是对加班的补偿。
三、法律建议
- 核实放假原因：员工应首先核实放假的原因，以确定是否应享有正常工资。
- 查阅劳动合同和公司制度：员工应查阅自己的劳动合同和公司制度，了解关于放假和工资支付的具体规定。
- 与公司沟通：如果员工对工资支付有疑问或不满，应与公司进行沟通，要求公司按照法律法规和合同约定支付工资。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付应得的工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：假设某公司因业务调整决定在某月的非法定节假日放假一天，且该月属于一个工资支付周期内。根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应按劳动合同规定的标准支付员工该月的全额工资，包括放假的那一天。如果公司未按规定支付工资，员工有权要求公司补发工资或采取其他法律措施维护自己的权益。
总之，公司放假一天是否有工资取决于放假的原因以及是否在一个工资支付周期内。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。