针对您提出的“旷工1个月公司会怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
对于员工旷工一个月的情况，公司通常会依据自身的规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来采取相应的处理措施。这些措施旨在维护公司的正常运营秩序，同时也保障员工的合法权益。
一、公司处理流程
核查事实与收集证据：
- 公司会首先收集能证明员工旷工的证据，如考勤记录、工作场地监控视频以及同事的证人证言等。
- 这些证据需要确凿无疑，能够清晰证明员工连续一个月未到岗工作的事实。
联系员工并告知后果：
- 公司会通过多种渠道（如电话、短信、电子邮件等）尝试与旷工员工取得联系，了解其旷工原因，并提醒其已严重违反公司考勤制度。
- 若无法联系到员工或其未按要求返岗，公司会向员工发出书面通知，详细列明旷工事实、违反的规章制度条款、返岗的具体时间以及逾期不返岗的后果。
根据员工反应进行处理：
- 如果员工返回岗位，公司会与其沟通了解旷工原因，并根据情况给予适当处理，如调休、病假或进行严肃批评教育，并可能按规章制度进行处罚。
- 如果员工未返回岗位，公司会再次发出书面通知，明确告知因其连续旷工一个月严重违反规章制度，决定解除劳动合同，并办理相关离职手续。
二、可能的处理措施
解除劳动合同：
- 对于连续旷工一个月等严重违规行为，公司有权依据法律法规和规章制度解除劳动合同。
- 解除时需确保遵循法定程序，如提前通知工会等，以保障员工的合法权益。
扣除工资或奖金：
- 根据公司内部规定，对于旷工行为造成的经济损失，公司可能会扣除员工的工资或奖金作为弥补。
警告或记过：
- 对于情节较轻的旷工行为，公司可能会给予警告或记过等处罚，以警示员工并给予其改正的机会。
其他处罚：
- 根据具体情况，公司还可能采取降职、调岗等其他处罚措施。
三、法律层面与注意事项
- 法律依据：公司在处理旷工问题时，需严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保处理措施的合法性和合规性。
- 规章制度合法性：公司的规章制度需经过民主程序制定并向员工公示，以确保其合法有效。
- 公平公正原则：在处理旷工问题时，公司应避免个人偏见或情绪化决策，确保处理过程的公平性和公正性。
- 与员工沟通：公司应积极与员工沟通，了解旷工原因和背景，对合理解释或特殊情况给予宽容和理解。
- 保留证据：公司应妥善保存所有与旷工处理相关的证据，以备将来可能出现的争议或纠纷。
综上所述，对于员工旷工一个月的情况，公司会综合考虑法律法规、公司规章制度以及实际情况来采取相应的处理措施。同时，公司也会注重与员工沟通并保留好相关证据，以确保处理过程的公平性和合法性。希望这些解答能对您有所帮助。