七级工伤的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等费用，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，七级伤残的职工在解除或终止劳动关系时，可以享受这两项补助金。
   • 例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为当地职工月平均工资的若干个月，而一次性伤残就业补助金则可能根据职工的年龄、工龄等因素确定。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费、护理费等费用：

   • 工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等费用，按照工伤保险的相关规定进行报销或支付。

特殊场景下的赔偿：

• 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 如果工伤职工与用人单位之间就赔偿问题产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径解决。

行动建议：

• 工伤职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 如果对赔偿标准或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和帮助。