结论：公司因经营不善放假，员工是否可以申请赔偿需视具体情况而定，主要包括公司是否支付了放假期间工资、放假是否属于变相裁员以及公司是否最终破产清算等情形。

分析：

1. 公司支付放假期间工资：

   • 如果公司在放假期间按照劳动合同或国家规定支付了员工工资，那么员工通常不能仅因公司放假而申请赔偿。因为公司已经履行了其支付工资的义务，员工并未因此遭受经济损失。

2. 公司未支付放假期间工资：

   • 如果公司在放假期间未支付员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 放假属于变相裁员：

   • 如果公司以放假为名，实则进行变相裁员，即未按照法定程序进行裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常高于经济补偿，具体数额可能根据公司的违法行为严重程度、员工的损失情况等因素由劳动仲裁机构或法院裁定。

4. 公司破产清算：

   • 如果公司因经营不善最终破产清算，员工可以根据《企业破产法》的相关规定，申报债权并参与破产财产的分配。
   • 在破产清算过程中，员工的工资、经济补偿等债权通常享有优先受偿权，但具体受偿比例和数额需根据公司的破产财产状况和债权申报情况确定。

建议：

• 如果您遇到公司因经营不善放假的情况，首先应与公司沟通确认放假期间的工资支付情况。
• 如果公司未支付工资或存在其他违法行为，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等）并向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

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